On pourrait croire que les personnes qui continuent à travailler après la retraite souhaitent principalement rester chez elles avec un livre et une tasse de thé. Rien n'est plus faux. Ceux qui continuent à travailler constituent en réalité l'une des cibles les plus attractives pour le secteur des loisirs, et les parcs de vacances passent largement à côté de cette opportunité. L'époque où l'on rêvait de l'ambiance Zwitserleven est révolue. Zwitserleven a d'ailleurs déjà mis fin à cette campagne. Les retraités d'aujourd'hui apprécient de continuer à travailler, mais d'une manière adaptée à leur âge.
Pourquoi les gens continuent à travailler
Les raisons de continuer à travailler sont plus variées qu’on ne le pense :
- Signification et structure sont primordiaux. Après des décennies de travail, arrêter complètement est souvent perçu comme une déception. Ceux qui travaillent de longues heures recherchent un travail enrichissant qui structure leur semaine.
- Contacts sociaux sont essentiels. Le travail est synonyme de collègues, de conversations et d'un sentiment d'appartenance. C'est cet aspect social qui manque le plus à ceux qui continuent de travailler lorsqu'ils arrêtent.
- Restez actif et vital Très motivant. Les travailleurs persévérants souhaitent mettre à profit leur expérience et leur énergie, et non pas se contenter de se reposer sur leurs lauriers.
- Revenus financiers supplémentaires Cela joue un rôle, mais c'est rarement la raison principale. C'est plus une question de reconnaissance que d'argent.
- Flexibilité C'est la clé. Ceux qui travaillent de longues heures veulent travailler, mais à leurs conditions : moins d'heures, des horaires adaptés, sans stress.
Pourquoi les parcs de vacances accueillent les travailleurs à long terme
Pour les parcs de vacances, les travailleurs acharnés sont une aubaine :
- Fiabilité: Fini les arrêts maladie dus à la gueule de bois, fini les absences dues à des projets inattendus. Les travailleurs acharnés prennent leur travail au sérieux. Après tout, ils travaillent parce qu'ils aiment ça.
- Expérience de vie : Des décennies d'expérience se traduisent par une éthique naturelle du service client. Ils ont le don de remettre les choses en perspective et font preuve de patience avec les enfants et les parents exigeants.
- La flexibilité là où vous en avez besoin : Les employés de longue date peuvent parfaitement assurer le remplacement pendant les heures de pointe, les vacances scolaires ou lorsque leurs collègues sont malades. Surtout lorsque les employés réguliers sont soumis à leurs horaires.
- Stabilité: Si les étudiants partent après une saison, ceux qui poursuivent leur carrière restent souvent des années. Il n'y a pas de recrutement ni de formation constants.
- Rôle du mentor : Ils peuvent encadrer leurs jeunes collègues et transmettre leurs connaissances. Un rôle de leadership naturel, sans le stress du management.
- Moins de drames RH : Aucun conflit d'horaires, de vacances ou de promotions. Ceux qui travaillent de longues heures sont généralement satisfaits de leur poste et ne recherchent pas d'avancement professionnel.
Le secteur des loisirs est confronté depuis des années à une pénurie de personnel, notamment dans les métiers du service. Les « travailleurs intermédiaires » offrent la solution : des collaborateurs expérimentés et fiables, répondant parfaitement aux besoins des parcs de vacances : flexibilité, service client et stabilité.
Les villages de vacances qui l'auront compris auront bientôt une longueur d'avance sur la concurrence. Les travailleurs acharnés sont nombreux ; il suffit de savoir les identifier et les apprécier.
Avec nos remerciements à (auteur de cet article) : Gert Buist, fondateur de ZilverWerkt.
ZilverWerkt a pour mission de normaliser le travail. Forts de plus de 12 ans d'expérience auprès de ce groupe cible, nous comprenons ses motivations. ZilverWerkt possède une solide expérience dans la recherche de collaborateurs adaptés à leur profil.
ZilverWerkt travaille notamment pour Landal, CenterParcs et Roompot. Nous travaillons également pour de nombreux hôtels aux Pays-Bas.
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