Dans une société où le vieillissement de la population augmente et où les tensions sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles, les salariés plus âgés peuvent jouer un rôle nouveau et important. Les recherches montrent qu’il existe encore de nombreux goulots d’étranglement et obstacles. ZilverWerkt a mené une enquête auprès des personnes inscrites comme travailleurs (potentiels). Question centrale de recherche : quels sont les souhaits et les besoins des travailleurs continus et quels sont les goulots d'étranglement rencontrés ?
Le vieillissement est l’un des plus grands défis sociaux de notre époque. En 2040, 1 personne sur 4 aura plus de 65 ans. Cette recherche montre également que le vieillissement apporte également des opportunités. Le retraité vital considère toujours le travail comme faisant partie de sa vie et souhaite ajouter de la valeur aux organisations. L’image et le manque de sensibilisation de la direction et des services RH font souvent obstacle à cette démarche.
C'est pourquoi ZilverWerkt lance Senior Intelligence : un mouvement qui s'engage à créer des lieux de travail inclusifs pour tous les âges. L'initiative vise à provoquer un changement culturel, où les employés plus âgés, en particulier ceux qui ont atteint l'âge de la retraite et souhaitent continuer à travailler, sont reconnus comme des employés précieux dotés de beaucoup d'expérience et de connaissances. Le mouvement est une réponse au double défi du vieillissement de la population et de la pénurie de main-d’œuvre, et souligne la nécessité d’un lieu de travail inclusif où toutes les générations participent pleinement.
ZilverWerkt est une organisation qui se concentre sur la mise en relation des entreprises et des travailleurs et dont la mission est de briser les préjugés entourant les travailleurs sur le marché du travail. L'organisation s'efforce de créer des lieux de travail ouverts à tous les âges et agit également comme partenaire de connaissances pour les employeurs et les travailleurs.
Pour plus d'informations et le rapport complet : Seniorintelligence.nl