De NBBU en de ABU lanceren het nieuwe online platform wijzerbelonen.nl. Met dit platform bieden de brancheorganisaties de sector praktisch toepasbare informatie om uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 gelijkwaardig te belonen. De implementatie is complex, dus het advies is: start zo snel mogelijk met de voorbereidingen.
Praktische hulp bij implementatie gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten in. Vanaf dat moment hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. Hun beloning moet dan minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie in dienst bij de opdrachtgever. Er mogen verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn.
Op wijzerbelonen.nl vindt de sector duidelijke richtlijnen, een overzichtelijk stappenplan waarmee een gelijkwaardige beloning kan worden vastgesteld, uitleg over alle cao-onderdelen en een standaard uitvraagformulier waarmee opdrachtgevers eenvoudiger de benodigde informatie kunnen aanleveren.
Implementatie vraagt tijd en aandacht
Alle arbeidsvoorwaarden tellen mee, van loon tot sportabonnement en pensioen. Uitzendondernemingen moeten hiervoor honderden cao’s nagaan. Het maakt de implementatie van de nieuwe uitzend-cao zeer complex. Dit vraagt namelijk om nieuwe processen, aangepaste software en nauwkeurige administratie.
Marco Bastian, directeur NBBU: “Met wijzerbelonen.nl bieden we de uitzendondernemingen, softwareleveranciers én opdrachtgevers een startpunt om op een overzichtelijke manier aan de slag te gaan met gelijkwaardig belonen. Ook de uitzendkracht zelf kan zo zien op welke manier zijn beloning tot stand komt. Kortom: met dit platform bieden we richting en transparantie.”
Op wijzerbelonen.nl vindt de sector steeds de laatste informatie
Per 1 januari 2026 gaat ook de eerder afgesproken verbeterde pensioenregeling in. Daarnaast treedt naar verwachting (deels) de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) in werking, met daarin maatregelen voor meer zekerheid over werk en inkomen. Op maandag 19 mei is het wetsvoorstel hiervoor al ingediend bij de Tweede Kamer.
In de nieuwe cao en dus ook op het platform wijzerbelonen.nl zijn deze aankomende wettelijke verplichtingen die invloed hebben op de beloning al verwerkt. De komende jaren blijven NBBU en ABU het platform verbeteren door wijzigingen bij te houden. De sector vindt hier altijd de meest recente informatie, geüpdatet aan de hand van de laatste stand van zaken en actuele ontwikkelingen.
Zo snel mogelijk starten met de voorbereidingen
Jurriën Koops, directeur ABU: “We roepen de sector op hier nu zo spoedig mogelijk mee aan de slag te gaan. Zij kan bijvoorbeeld alvast beginnen met het uitvragen van alle arbeidsvoorwaarden en hierover het gesprek starten met opdrachtgevers. Softwareleveranciers kunnen nu starten met het aanpassen van hun programma’s. Zo is de sector straks goed voorbereid op alle veranderende wet- en regelgeving. Een goede voorbereiding is het halve werk.”
Meer informatie: www.wijzerbelonen.nl