Op 6 november j.l. vond het tweede gesprek plaats tussen de vakbonden en HISWA RECRON over een nieuwe CAO. Naar aanleiding van deze ronde stuurde FNV recreatie een persbericht uit met als kop: ‘Werkgevers recreatie komen met onacceptabel loonbod’. Martin Merks, onderhandelaar namens HISWA RECRON, liet weten dat hij een brede loonstijging van 14% in één jaar wel wat te gortig vindt.
Er gaapt inderdaad nog een aanzienlijk gat tussen de 14% wens van de vakbonden (+ inflatiecompensatie in het tweede jaar) en loonsverhoging van 8%, verdeeld over 2 jaar, die de werkgevers op tafel hebben gelegd. De nieuwe CAO moet ingaan op 1 januari 2024.
De vakbonden reageren verbolgen op het aanbod van de werkgevers: “Werkgevers waren niet bereid om met een beter voorstel te komen. Dit magere voorstel (dat iets meer is dan 3% per jaar) ligt mijlen ver van wat wij vragen: 14% bij een cao voor 1 jaar. Dit is een klap in het gezicht van alle loyale, hardwerkende en professionele medewerkers in de verblijfsrecreatie. Het onderhandelingsproces kenmerkt zich door vertragingstactieken van werkgevers. Pas eind vorige week – dus minder dan twee maanden voordat de huidige cao recreatie afloopt – zijn werkgevers met cao voorstellen gekomen. Daarnaast werd een eerder geplande onderhandelingsdag (24 oktober) door werkgevers geannuleerd en wilden werkgevers eerder niet ingaan op loonvoorstellen van de vakbonden.”
Zie het hele persbericht op: www.fnvrecreatie.nl/actueel/nieuws/3522/werkgevers-recreatie-komen-met-onacceptabel-loonbod
Martin Merks nuanceert de situatie; “Ja, wij hebben de tijd genomen om met een goed onderbouwd voorstel te komen, maar dat zijn dus geen vertragingstactieken. Ook wij kunnen de hoge inflatie niet ontkennen, en dat argument nemen we ook serieus. De Cao Recreatie kende dit jaar een stijging van 3 procent terwijl de inflatie veel en veel hoger was. Wij hebben een gedifferentieerde loonsverhoging op tafel gelegd die inzet op een forse verhoging van de jeugdschalen. Daarmee moet de recreatiesector aantrekkelijk worden voor jongeren; de grootste groep van instromers in onze sector. De hogere schalen stijgen dan wat minder hard. We willen daarmee het hele loongebouw evenwichtiger maken. Overigens hebben we zelf een voorstel ingebracht om de reiskosten te verhogen naar aanleiding van de stijgende energieprijzen.”
Is het personeelstekort dan geen groot probleem en zou je dat op kunnen lossen door de lonen te laten stijgen? Merks: “Personeelstekorten zijn inderdaad een uitdaging in de recreatiesector. Zo’n 30 tot 40% van de bedrijven betaalt al meer dan de cao standaarden. Maar er zijn ook vele bedrijven, die dat vanwege de lage marges niet kunnen doen. Recreatiebedrijven hebben de afgelopen periode te maken gehad met een scala aan kostenstijgingen.”
De toelichting van HISWA RECRON is te vinden op: www.hiswarecron.nl/actueel/nieuws/20742/overleg-cao-recreatie-grote-verschillen-te-overbruggen
Op 21 (agenda FNV) of 22 november (agenda HISWA RECRON) worden de onderhandelingen vervolgd.