In een samenleving waar de vergrijzing toeneemt en de krapte op de arbeidsmarkt steeds meer voelbaar wordt, kunnen oudere werknemers een nieuwe en belangrijke rol gaan spelen. Onderzoek toont aan dat er nog veel knelpunten en drempels zijn. ZilverWerkt heeft een onderzoek uitgevoerd onder mensen die zich hebben ingeschreven als (potentiële) doorwerker. Centrale onderzoeksvraag: wat zijn de wensen en behoeften van doorwerkers en welke knelpunten worden ervaren?
De vergrijzing is één van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd. In 2040 is 1 op de 4 mensen ouder dan 65 jaar. Dit onderzoek laat ook zien dat de vergrijzing ook kansen met zich meebrengt. De vitale gepensioneerde ziet werk nog steeds als een onderdeel van hun leven en wil graag van toegevoegde waarde zijn bij organisaties. De beeldvorming en het gebrek aan bewustzijn bij management & HR-afdelingen staat dit, in veel gevallen, in de weg.
ZilverWerkt lanceert daarom Senior Intelligence: een beweging die zich inzet voor het creëren van leeftijdsinclusieve werkplekken. Het initiatief wil een cultuurverandering bewerkstelligen, waarbij oudere werknemers, in het bijzonder mensen die de pensioenleeftijd hebben bereikt en graag willen doorwerken, worden erkend als waardevolle krachten met veel ervaring en kennis. De beweging is een antwoord op de dubbele uitdaging van vergrijzing én arbeidstekorten, en benadrukt de noodzaak van een inclusieve werkplek waar alle generaties volwaardig meedoen.
ZilverWerkt is een organisatie die zich richt op het verbinden van bedrijven en doorwerkers en heeft als missie om vooroordelen rondom doorwerkers op de arbeidsmarkt te doorbreken. De organisatie streeft naar het creëren van leeftijdsinclusieve werkplekken en fungeert tevens als kennispartner voor werkgevers én doorwerkers.
Voor meer informatie en het volledige rapport: Seniorintelligence.nl