Werknemers in de Vlaamse horecasector krijgen meer vrijheden in de kleding die zij willen dragen bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Dat is bepaald in een nieuw CAO statuut waarmee Horeca Vlaanderen akkoord is gegaan. Voor functies waar men vuil kan worden of hygiëne in het geding is, zoals bijvoorbeeld in de keuken, blijven dwingende kledingvoorschriften wel van kracht.
Het dragen van een werkuniform in de horecasector wordt minder dwingend gemaakt. De werkgever kan voortaan het dragen van een werkuniform opleggen aan zijn personeel. Let op: indien een werkuniform nodig is, dient de ondernemer wel een gedetailleerde omschrijving, eventueel per functie, op te nemen in het geldende arbeidsreglement. Het te dragen werkuniform wordt dus niet gespecificeerd in de cao.
In principe zorgt de werkgever voor de levering en het onderhoud van de werkkledij.
De nieuwe cao-regels worden effectief met ingang van 1 september 2024. Dit is dan ook de datum waarop werkuniformen minder dwingend zullen worden en werkkledij verplicht is bij vervuilend werk.
Meer informatie: www.horecavlaanderen.be/nieuws/2024/nieuwe-caos-horecasector